女大学生求职被要求3年不婚5年不育

大四下半学期即将毕业，女大学生应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”女大学生说，有的公司将这些作为考核项，还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。

多数女性求职者因担心“得罪企业”“影响就业”而选择沉默。例如，北京的李女士虽被要求签署“三年不生育协议”，却因害怕维权影响求职而放弃投诉。

企业担忧的“生育成本”需通过制度分摊。例如，广东、山东等地试点“妈妈岗”，为产后女性提供弹性工作机会；部分国家通过税收优惠、社保补贴等方式减轻企业负担。可探索扩大生育保险覆盖范围、设立“性别平等基金”等政策，让企业不再将女性婚育视为“包袱”。